2019年3月15日、3月22日，公司左延莉副经理、院办公室申颖主任和员工科于佳科长一行3人分别到南宁市和防城港市卫生健康委员会调研当地农村订单定向免费医员工培养工作，与两市签约服务的乡镇卫生院负责人及首批完成“5+3”模式培养的农村订单生进行了座谈活动，深入了解农村订单生在基层医疗机构的工作情况、薪酬待遇、激励使用及对农村订单培养项目的建议等。
在与两市共计20家乡镇卫生院负责人的座谈中，各位经理一致肯定了农村订单生的培养质量，其知识水平和专业技能完全胜任农村医疗卫生工作要求。在一些边远落后地区，如防城港市xXX乡镇卫生院，由于医技人员匮乏，农村订单生需身兼数职，一人完成医疗、B超、X光线、实验室检查等多项工作，显示出全面扎实的临床功底。农村订单生的薪酬随着两市经济发展水平的不同，从4000元/月-9000元/月不等，均包含五险一金。农村订单生的编制已经落实，住房为卫生院周转房或公租房。对农村订单生培养项目的建议，经理们谈得最多的是建议各级政府出台相关政策，降低用人单位支付的培养成本，并希望出台激励政策留住高素质人才在基层工作。
农村订单生们在座谈会中主要谈及2个问题，一是乡镇卫生院普遍缺乏必要的医技人员和常用的慢性病药物，被条件所限，农村订单生难以发挥更大的作用；二是一些边远地区的乡镇卫生院薪酬待遇偏低。
此次调研于公司的农村订单生培养工作有重大意义，从用人单位的角度对全科医学人才院校教育提供了许多有益的反馈。该调研还将在其他农村订单定向生生源地进行，进一步完善公司农村订单生培养质量的调查。
